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株式会社ウィズソフトウェア

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一般事業主行動計画

行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成31年1月1日 ~ 平成34年12月31日までの4年間


2.内容

(目標1)育児休業についての規定を整備し、育児休業中、育児休業後の労働条件等について、従業員への説明を行い、周知を図る。

(目標2)育児休業等、育児休業給付、産前産後休業など諸制度の周知

(目標3)円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該従業員ごとに育児復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。

<対策>

● 平成30年10月~

・労働条件等の内容について検討を開始する。
・規定の整備の検討を開始する。

● 平成30年12月~

・妊娠・出産・育児について、社内の体制を確立する。
・順次、説明を行い、周知を図る。
・育児復帰支援プランを該当者ごとに作成し、実施していく。

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